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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN, UN ACTIVO PARA NUESTRA EMPRESA
Debido a que son factores que contribuyen al rendimiento, la innovación y la riqueza, Bticino como marca de Grupo Legrand se ha centrado en formas de promoverlos durante muchos años.
NUESTRA AMBICIÓN
Ser reconocidos como un actores líderes en el área de la inclusión, abrazando y promoviendo todo tipo de diferencias.
Áreas de la Política de Diversidad e Inclusión:
OBJETIVO 2024
Que el 80% de la fuerza laboral que trabaja en una entidad con la etiqueta 'Diversidad e Inclusión’.
Cada entidad de Legrand está comprometida con la lucha contra todas las formas de discriminación, en todo el mundo. Este compromiso incluye el respeto a la igualdad en el lugar de trabajo, la representación étnica, la integración de las personas con discapacidad, la colaboración intergeneracional, la diversidad social y cultural y la inclusión de las personas LGBT+.
OBJETIVO 2024
Alcanzar un nivel del 30% de los puestos directivos ocupados por mujeres.
Nuestras diferencias son una fortaleza.
En 2013, los empleados de Grupo Legrand crearon una iniciativa llamada elle@legrand, abierta tanto a hombres como a mujeres, que tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Hoy elle@legrand está presente en más de 25 países.
OBJETIVO 2024
Ofrecer 4,000 nuevas oportunidades para el inicio de sus carreras cada año.
La riqueza de la compañía se basa en nuestros empleados, buscamos diversificar los perfiles de los talentos que apoyan su crecimiento. En particular, tenemos como objetivo atraer a las generaciones jóvenes y ofrecerles nuevas oportunidades.
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